Содержание:
№
п/п
1. 1 Содержание
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
Наименование
Общие положения
1 Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров
1 Рабочее время и время отдыха
1 Оплата и нормирование труда
1 Охрана труда и здоровья
1 Социальные гарантии
Поощрения за успехи в работе
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
1 Гарантии деятельности профсоюзной организации
1 Разрешение трудовых споров
1 Заключительные положения
Приложение 1. График повышения квалификации педагогических
работников.
Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение 3. Положение о ненормированном рабочем дне работников
МДОУ «Детский сад №18».
Приложение 4. Перечень профессий и должностей работников МДОУ
«Детский сад №18», занятых во вредных условиях труда по результатам
специальной оценки условий труда.
Приложение 5. Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам МДОУ «Детский сад №18» длительного
отпуска сроком до одного года.
Приложение 6. График сменности работников МДОУ «Детский сад №18».
Приложение 7. Положение об оплате труда работников Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественноэстетического развития воспитанников
Приложение 8. Положение «О размерах компенсационных выплат к
минимальным окладам (ставкам заработной платы) работникам
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 18» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
художественно-эстетического развития воспитанников
Приложение 9. Положение «О распределении стимулирующих выплат
работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников
Приложение 10. Положение о премировании работников Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественноэстетического развития воспитанников.
Приложение 11. Положение об оказании материальной помощи.
Приложение 12. Положение о порядке формирования и использования
средств от приносящей доход деятельности МДОУ «Детский сад №18».
Приложение
13.
Положение
о
комиссии
по
материальному
стимулированию работников МДОУ «Детский сад №18».
Стр.
2
4
5
7
11
18
20
21
21
22
25
26
27
29
55
58
59
62
66
89
96
113
119
121
126
2
26.
27.
28.
29.
30.
Приложение 14. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников МДОУ «Детский сад №18» на учебный год.
Приложение 15. План организационно-технических мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в Муниципальном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 18» общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития
воспитанников
Приложение 16. Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Приложение 17. Форма расчетного листа
Приложение 18. Перечень должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию.
129
135
137
141
142
3
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников (далее – МДОУ
«Детский сад №18»), создания благоприятных условий деятельности МДОУ «Детский сад
№18», направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №18»
имеет организационно – правовую форму – автономное учреждение.
1.3. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками МДОУ «Детский сад
№18».
1.4. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№ 18» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественноэстетического развития воспитанников, в лице заведующей (далее – Работодатель);
Работники МДОУ «Детский сад №18», интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – ППО).
1.5. 1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников МДОУ «Детский сад №18» по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевыми соглашениями по организациям.
1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
МДОУ «Детский сад №18».
1.8. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует 3
года (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). По истечении срока
действия Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования МДОУ «Детский сад №18», расторжения трудового договора с руководителем
МДОУ «Детский сад №18» и в других случаях, установленных законодательством.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор (с приложениями) в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников МДОУ «Детский
сад №18», не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.12. Стороны договорились:
1.12.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.12.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
4
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать
педагогическим
работникам
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку
заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за
3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Считать критерием массового высвобождения работников в отрасли
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
(п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г. г.) (или меньшее
количество работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением
между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза). В случае
ликвидации МДОУ «Детский сад №18» уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации МДОУ «Детский сад №18».
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
5
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной форме
(Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда (Статья 351.8.ТК РФ)
2.2.1. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по
оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или)
рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2.2.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
2.2.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений
субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных
организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.2.5. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере.
2.2.6. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня."
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
6
2.3.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.3.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.3.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.4.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.4.2. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников МДОУ «Детский сад №18» остаётся на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.5. Работники обязуются:
2.5.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.5.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерство просвещения России от
04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций ,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной нагрузки».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
7
3.1.6. Привлекать работников МДОУ «Детский сад №18» к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день
не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников МДОУ «Детский сад №18» к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом МДОУ
«Детский сад №18», Правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад
№18», только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Изменять
график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет(ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника. При переносе ежегодного отпуска по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
8
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) согласно Положения о ненормированном
рабочем дне работников МДОУ «Детский сад №18» (Приложение № 3).
3.1.12. Устанавливать повышенный размер оплаты труда за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения,
занятых во вредных условиях труда (Приложение № 4) по результатам специальной оценки
условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
3.1.15. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1.
Режим рабочего времени в МДОУ «Детский сад №18» определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 6);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- в случае рождения ребенка – 5 дней;
- регистрации брака – 5 дней;
- смерти близких родственников – 5 дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
9
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации – 14 календарных дней в году. (отпуска с сохранением заработной платы могут
устанавливаться за счёт внебюджетных средств)(Федеральный закон от 07.04.2025 г. № 64ФЗ О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации);
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году;" (Федеральный закон от 07.04.2025 г. № 64-ФЗ О внесении изменений в статью 128
Трудового кодекса Российской Федерации);
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с
целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
3.2.5. День отдыха, указанный в части четвертой статьи 153 ТК РФ, по желанию
работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или
нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный
период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
10
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий
праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ, и
фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой деятельности.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом: Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников (Приложение № 7),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников; Положение «О размерах компенсационных выплат к минимальным
окладам (ставкам заработной платы) работникам Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников (Приложение № 8);
Положение «О распределении стимулирующих выплат работникам Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников
(Приложение № 9); Положение о премировании работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников (Приложение № 10);
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 11). Положение о порядке
формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 18»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического
развития воспитанников (Приложение № 12). Положение о комиссии по материальному
стимулированию работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
художественно-эстетического развития воспитанников (Приложение № 13). Положение о
порядке распределения педагогической нагрузки работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников на учебный год
(Приложение № 14). В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В
целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер. Все
Положения являются неотъемлемыми приложениями к Коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерство здравохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». МДОУ «Детский сад №18», в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
11
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с постановлением главы городского округа
Богданович. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников МДОУ «Детский сад №18». Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливает к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
художественно-эстетического развития воспитанников.
4.1.5. Производит выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 18» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
художественно-эстетического развития воспитанников за счет бюджетных средств, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных МДОУ «Детский сад №18» на
оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте и компенсацию в размере 1/150 ставки
12
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника. В случае приостановки
деятельности МДОУ «Детский сад №18» по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
4.1.10. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.14. В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965
№ 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от
01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Министерство просвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций , осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной нагрузки».
13
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ). (Приложение № 17)
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (минимальный размер
20% часовой тарифной ставки). Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели (Постановление Правительства Российской Федерации
от 4 апреля 2025 г. N 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время»).
4.2.6. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается
в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.7. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.8. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.9. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: до 20-го и до 5-го
числа за первую и вторую половину месяца соответственно.
4.2.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МДОУ «Детский
сад №18» системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия первой, высшей категорий, сохранять
педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МДОУ «Детский
сад №18» системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях: в случае длительной нетрудоспособности (более
четырёх месяцев); нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу; возобновления педагогической деятельности, прерванной в
связи с уходом на пенсию по любым основаниям; окончания длительного отпуска в
соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»; если работник был призван в ряды
14
Вооружённых сил России; в случае нарушения прав аттестующегося педагогического
работника; в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации; в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа; в случае рассмотрения аттестационной комиссией
заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.12. Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности,
по которой совпадают должностные обязанности согласно перечню должностей
(Приложение № 18), в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
4.2.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 18).
4.2.14. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
4.2.15. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному
месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 18.
4.2.16. Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится
повышение окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
15
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашения
между главой муниципального округа, МКУ УО МО Богданович и Богдановичской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ 20252028гг образовательных организаций
4.2.17. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
4.2.18. Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к
занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5
статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
4.2.20. Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
4.2.21. Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
в период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности,
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права работников муниципальных образовательных организаций на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории, если иное не предусмотрено органом государственной власти,
16
уполномоченным утверждать порядок проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, прошедших
аттестацию в целях установления квалификационных категорий, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
4.4.26 Устанавливать и определять виды премий и их размеры, сроки, основания и
условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного
взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте,
устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том,
что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только
тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период,
в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а
17
размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов. На основании Федерального закона
от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
1.
2.
3.
4.
5.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного
положения о системе управления охраной труда»).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 15).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N
650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464«О порядке обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п «Об утверждении регионального календаря
профилактических прививок Свердловской области».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
18
В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н «Об утверждении
порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование» направлять работников, осуществляющих отдельные виды
деятельности, на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией в случае, если
при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены
подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и
(или) опасными производственными факторами, а также к работам при выполнении которых
обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников (Письмо Министерство здравоохранения Российской Федерации
от 07.05.2025г № 30-7/3050472-5688 «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование»).
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 4;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 16.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
19
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
20
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками МДОУ «Детский сад №18» – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Предоставить работнику дополнительное время для вакцинации от COVID-19
и сдачи необходимого теста на наличие вируса иммунодефицита
В целях регулирования социально трудовых отношений во исполнение перечня
поручений Президента РФ предоставить работникам, проходящим вакцинацию против новой
короновирусной инфекции (COVID-19), 2-х оплачиваемых выходных дней.
6.3.10. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой молодежи.
Раздел 7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности;
Выдача премии;
Награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией МДОУ «Детский сад №18».
Поощрения объявляются приказом руководителя МДОУ «Детский сад №18» и
доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку
работника.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально- культурного,
бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые
трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам
и присвоению званий.
Раздел 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
21
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи
189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Федеральными законами, уставами и положением о дисциплине (статьей 192 Трудового
кодекса Российской Федерации).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
8.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МДОУ «Детский сад №18» может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
8.4. Взыскание объявляется приказом по МДОУ «Детский сад №18». Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня его издания.
8.5. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
8.6. Педагогические работники МДОУ «Детский сад №18», в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение морального поступка, несовместимого с продолжением
данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали.
Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим
или психическим насилием над личностью ребенка по пункту 4 «б» Федерального закона от
29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.7. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Первичной профсоюзной организацией.
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
1.
22
2.
3.
4.
5.
6.
7.
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования МДОУ «Детский сад №18», формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
9.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения МДОУ «Детский сад №18», где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
9.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
9.1.5. Предоставлять
профсоюзным
комитетам
первичных
профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой для работы самого профсоюзного органа (кабинет ответственного за медосмотры и
вакцинацию сотрудников) и для проведения собраний работников (музыкальный зал), а
также предоставлять средства связи (стационарный телефон), электронную почту и
оргтехнику (в бухгалтерии).
9.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
9.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
9.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
9.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
9.1.10. Размещать на сайте МДОУ «Детский сад №18»материалы первичной
профсоюзной организации.
23
9.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
9.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
9.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением).Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
9.2. Стороны договорились:
9.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
9.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
9.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
9.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
специалист по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашениями, и настоящим Коллективным договором.
9.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему Коллективному договору.
9.2.6. В МДОУ «Детский сад №18» устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
24
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
9.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в МДОУ «Детский сад №18». Осуществлять защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
9.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
9.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
9.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
9.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
9.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
9.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
9.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
9.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
9.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
9.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
9.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
25
Раздел 10. Разрешение трудовых споров
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 11. Заключительные положения
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
11.1 Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
11.2 Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
Коллективного договора на Общем собрании работников МДОУ «Детский сад №18».
11.3 Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников МДОУ «Детский сад №18».
11.4 Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
11.5 Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
26
27
28
Перспективный план аттестации и повышения квалификации педагогических кадров
№ Ф.И.О.
п\
п
1 Шабалина
Марина
Николаевна
2 Шаламова
Наталья
Вячеславовна
3 Коробицына
Елена
Витальевна
4 Захаревич
Татьяна
Евгеньевна
5 Шаламова
Анастасия
Владимировна
6 Щипачева
Екатерина
Анатольевна
7 Смирнова
Наталья
Викторовна
8 Никитина
Людмила
Владимировна
9 Шаймердинова
Валентина
Ивановна
Сыромятникова
10 Ирина
Владимировна
11 Семенова
Татьяна
Сергеевна
12 Абдулаева Луиза
Агамирзоевна
13 Юдина
Анастасия
Дмитриевна
14 Волчкова Клара
Аксановна
15 Демина Наталья
Ивновна
16 Волгарева Елена
Николаевна
Должность
заведующая
Инструктор по
физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Предполагаемый год аттестации / повышения
квалификации
2025
2026
2027
2028
20.
+
12
2025
24
+
.05
2028
27.11
+
2025
Старший
воспитатель
01.11.
2027
+
Педагог
дополнительно
го образования
воспитатель
воспитатель
+
24.
02
2026
28.01
2025
воспитатель
Заведующий МДОУ № 18
+
+
28.11.
2027
20.12
2025
20.12
2025
+
+
воспитатель
воспитатель
+
27.11
2025
воспитатель
воспитатель
22.05
2028
24.02
2028
воспитатель
воспитатель
+
13.04.
2027
воспитатель
воспитатель
24.05
2028
+
26.05.
2027
+
22.0520
28
+
+
+
+
М.Н. Шабалина
29
30
I. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 4 августа
2023 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об утверждении
порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от
14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №18» (далее – МДОУ «Детский сад
№18») являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений в МДОУ «Детский сад №18».
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников МДОУ «Детский сад №18».
1.4. В трудовых отношениях с работником МДОУ «Детский сад №18» работодателем
является МДОУ «Детский сад №18» в лице директора.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МДОУ «Детский сад №18», а также профсоюзным комитетом
в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с
учетом решения общего собрания трудового коллектива МДОУ «Детский сад №18»,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.
2.1.
Прием на работу в МДОУ «Детский сад №18» осуществляется на основании
трудового договора (эффективного контракта)[ст.16 ТК РФ]. Трудовой договор (эффективный
контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в ДОО. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ДОО.
Содержание трудового договора (эффективного контракта) должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю [ст.65 ТК РФ]:
паспорт (его аналог);
трудовая книжка или её аналог, упомянутый в ст. 66.1 ТК, – за исключением тех
ситуаций, когда сотрудник трудоустраивается в первый раз.;
31
документ, удостоверяющий регистрацию в системе индивидуального учёта (здесь
возможен и электронный формат);
документы воинского учёта – для лиц, связанных с армейской службой
(потенциальные призывники и военнообязанные);
документ об образовании и/или о наличии у соискателя квалификации/профильных
знаний – при устройстве на позицию, требующую специальных умений;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования –
при устройстве на позиции, имеющие ограничения на допуск ранее судимых лиц;
справка о том, подвергался ли соискатель наказанию административного характера за
неправомерное употребление наркотических, психоактивных или психотропных
веществ – при трудоустройстве на позиции с ограничениями на допуск подобных
категорий лиц.
Список документов, предъявляемых кандидатом нанимателю при оформлении трудового
договора, может быть расширен, если это предусмотрено ТК или профильным
законодательством федерального значения.
2.3.При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.4.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.5.Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом от
29.12.2012г № 273 «Об образовании в Российской Федерации»
2.6.К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.7.К трудовой деятельности в МДОУ «Детский сад №18» не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8.Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
32
2.9.Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.2 настоящего Положения, а также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.9.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.9.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.10. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.11. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.12.2. К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.12.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка МДОУ «Детский сад №18», иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором [ст.68 ТК РФ]. Организацию указанной работы осуществляет директор МДОУ
«Детский сад №18» (либо ответственное лицо), который также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
33
с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.14. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа [ст.68 ТК РФ].
2.15.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.16. Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для руководителя и его заместителя,
главного бухгалтера срок испытания устанавливается в размере шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом, а при заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст.70 ТК РФ).
2.17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.18. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной [ч.3 ст.66 ТК РФ].
2.19. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
МДОУ «Детский сад №18»», с изменением подведомственности (подчиненности) МДОУ
«Детский сад №18» либо его реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
34
2.21. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации МДОУ «Детский сад №18»»;
2) сокращения численности или штата работников МДОУ «Детский сад №18»; 3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.23. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе
администрации МДОУ «Детский сад №18» производится с учетом мотивированного мнения
представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.25. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный
контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2
ст. 80 ТК РФ].
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.27. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1
ст.79 ТК РФ].
2.28. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы [ч.2, ст.79 ТК РФ].
2.29. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу [ч.3 ст.79 ТК РФ].
2.30. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ]. В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой [ч.4 ст.84.1 ТК
РФ].
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1 ст.84.1 ТК
РФ].
III.Отказ в приеме на работу
35
3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
3.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
3.3. К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом
3.4. настоящих Правил; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б); г) признанные
недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д) имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
3.5. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
3.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.8. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
36
IV. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
1.
2.
3.
3.
4.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
4.2.Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
4.3.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких
причин могут относиться:
реорганизация МДОУ «Детский сад №18» (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в МДОУ «Детский сад №18»
(изменение режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам, введение новых форм воспитания и др.). О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
4.4.В случае производственной необходимости директор имеет право переводить работника
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МДОУ
«Детский сад №18». При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.5.По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
4.6.Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
4.7.Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
4.8.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
37
4.9.Перевод на другую работу в пределах МДОУ «Детский сад №18» оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.10. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему. Наставникам выплачивается доплата в размере, определенном в
Положении об оплате труда работников МДОУ «Детский сад №18». Конкретный размер
доплаты устанавливается в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему в зависимости от сложности, содержания и объема работы по
наставничеству, согласно ФЗ от 09 ноября 2024 года №381-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации»
4.11. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно
отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом другую сторону не менее
чем за три рабочих дня.
V. Порядок отстранения от работы
5.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства
по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
5.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
VI. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
38
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
6.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
6.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
6.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
6.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
6.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
39
6.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
VII. Основные права и обязанности работников МДОУ «Детский сад №18»
5.
7.1.Работники МДОУ «Детский сад №18» имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МДОУ «Детский сад №18» в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
7.2.Педагогические работники МДОУ «Детский сад №18» пользуются следующими
академическими правами и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
40
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном МДОУ «Детский сад №18», к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МДОУ «Детский сад №18», в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МДОУ «Детский
сад №18», в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
7.3. Академические права и свободы, указанные в п.4.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых в Этическом кодексе педагогов МДОУ «Детский сад №18» [ч.4
ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
7.4.Педагогические работники МДОУ «Детский сад №18» имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования
и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РФ.
7.5.Все работники МДОУ «Детский сад №18» обязаны [ст.21 ТК РФ]:
41
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад №18»;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать Инструкцию по профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
среди сотрудников организации;
соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической
защищенности, в том числе при угрозе совершения, совершении террористического акта,
иной кризисной ситуации, выполнять нормы антикризисного плана действий в
чрезвычайной ситуации, распоряжения директора и ответственных за пожарную
безопасность, антитеррористическую защищенность;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя,
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и
далее с периодичностью, установленной санитарными правилами), вакцинацию (в
соответствии с национальным календарем профилактических прививок по
эпидемиологическим показаниям), иметь личную медицинскую книжку с результатами
медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках,
перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях,
трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативноправовых актах;
соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процесс воспитания и обучения, труда;
выполнять приказы и распоряжения директора МДОУ «Детский сад №18»;
предоставлять листок нетрудоспособности или номер электронного листка
нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в ФСС. Максимальный срок, в который работник может
представить листок нетрудоспособности и получить пособие – шесть месяцев с даты, к
которой врачи допустили сотрудника к работе после болезни или травмы, ч.1 ст.12
Федерального закона от 29.12.2006г № 255-ФЗ«Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ«О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального
страхования»;
поддерживать дисциплину в МДОУ «Детский сад №18» на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников;
обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;
уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей (законных представителей),
других работников МДОУ «Детский сад №18»;
42
воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе МДОУ «Детский сад №18»;
выполнять другие обязанности, отнесенные МДОУ «Детский сад №18», трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники МДОУ «Детский сад №18» несут персональную уголовную ответственность
за жизнь и здоровье вверенных им детей.
7.6.Педагогические работники МДОУ «Детский сад №18» обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об
образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с
утвержденной основной общеобразовательной программой МДОУ «Детский сад №18»»,
активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепцией и
стратегией развития МДОУ «Детский сад №18»;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в МДОУ «Детский сад №18»;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
7.7.Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в МДОУ «Детский сад №18» режим дня, отменять, удлинять
или сокращать продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и
других режимных моментов; - оставлять детей без присмотра во время приема, мытья
рук, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
43
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей (законных
представителей);
разглашать персональные данные участников образовательных отношений МДОУ
«Детский сад №18» без согласования с директором, давать справки и информацию о
ДОО третьим лицам;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам МДОУ «Детский сад №18»,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
7.8.В помещениях и на территории МДОУ «Детский сад №18» запрещается:
отвлекать работников МДОУ «Детский сад №18» от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах МДОУ «Детский сад №18», без
разрешения руководителей или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
курить на территории;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
VIII. Основные права и обязанности работодателя
4.
5.
8.1.Права и обязанности работодателя (директора МДОУ «Детский сад №18») определяются
Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации». Непосредственное управление МДОУ «Детский сад №18» осуществляет
прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый распоряжением Главы
городского округа Богданович. Директор действует на основе единоначалия, решает все
вопросы деятельности МДОУ «Детский сад №18», не входящие в компетенцию органов
самоуправления МДОУ «Детский сад №18» и Учредителя, осуществляет свою
деятельность на основании трудового договора, должностной инструкции, распоряжения
о назначении, Устава МДОУ «Детский сад №18», других нормативных правовых актов.
Директор вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику МДОУ «Детский сад №18». Локальные правовые акты
МДОУ «Детский сад №18» утверждаются директором и своим содержанием не должны
противоречить действующему законодательству РФ и Уставу МДОУ «Детский сад №18».
8.2.Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
44
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МДОУ «Детский сад №18» (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
утверждать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МДОУ «Детский сад №18»;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру МДОУ «Детский сад №18», его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий, основную образовательную программу;
планировать и организовывать образовательный процесс;
распределять обязанности между работниками МДОУ «Детский сад №18», утверждать
должностные инструкции работников МДОУ «Детский сад №18», устанавливать
надбавки и доплаты к их должностным окладам;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
реализовывать иные права, определенные Уставом МДОУ «Детский сад №18»,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
8.3.Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МДОУ «Детский
сад №18» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
формах;
45
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
8.4.Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не
допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное
не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
8.5.Работодатель обязан отстранить от работы (без сохранения заработной платы), перевести
на дистанционный режим работы (если выполнение своих должностных обязанностей
работником возможно в дистанционном формате), в случае отсутствия у работодателя
документального
подтверждения
прохождения
работником
вакцинации
к
установленному срок, в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной
причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации) (абзац 8 ч. 1 ст.
76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ от 17.09.1998г № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных
заболеваний»).
IX. Рабочее время и время отдыха
9.
9.1.Для педагогических работников МДОУ «Детский сад №18» устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1
ст.333 ТК РФ].
9.2.Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
путем ежедневной работы двух воспитателей на одной группе,
путем ежедневной работы трех воспитателей на двух группах (согласно графику),
46
замены каждым воспитателем отсутствующих воспитателей по болезни и другим
причинам,
выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической работы.
9.3. В соответствии с Приказом Министерство просвещения России от 04.04.2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций , осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения
и случаях установления верхнего предела указанной нагрузки», педагогическим
работникам МДОУ «Детский сад №18» в зависимости от должности и (или) специальности
с учетом особенностей их труда устанавливается:
9.3.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
старшему воспитателю;
социальному педагогу;
педагогу-психологу.;
тьютору,
воспитателю.
9.3.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) 18 часов в неделю: педагогам дополнительного образования.
9.3.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 20 часов в неделю учителям-дефектологам, учителям-логопедам; 24 часа в неделю - музыкальным
руководителям; 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре.
9.4.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников МДОУ «Детский сад №18» установлена в астрономических часах.
9.5.Для педагогических работников МДОУ «Детский сад №18», выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня более 4-х часов, прием пищи
осуществляется на рабочем месте.
9.6. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала
определяется продолжительность рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели. Для
всех работников МДОУ «Детский сад №18» установлена пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы
установлены трудовым договором. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст.
95 ТК РФ].
9.7.Всем работникам ДОО обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно.
9.8.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочего дня.
9.9.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ].
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОО в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением сторожей, согласно графику. Присутствие
других работников возможно только с разрешения директора по согласованию с
заведующим хозяйством.
9.10. По соглашению между работником МДОУ «Детский сад №18» и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
47
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации [ст.93 ТК РФ].
9.11. Когда по условиям работы в МДОУ «Детский сад №18» в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (для сторожей). Учетный
период не может превышать одного года [ст.104 ТК РФ]. Отдельным категориям
работников МДОУ «Детский сад №18» в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего
времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
9.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в
групповых комнатах во время приема пищи детьми. Для остальных педагогических
работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха, регулирующийся
законодательством РФ и локальными актами МДОУ «Детский сад №18».
9.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходные и нерабочие
праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
9.14. Работникам МДОУ «Детский сад №18» предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
9.15. Педагогическим работникам МДОУ «Детский сад №18» предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогическим работникам, непосредственно работающим с детьми с ОВЗ
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью 56 календарных дней [Постановление Правительства РФ от
03.04.2024 № 7415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»].
Остальным работникам ДОО предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней [ч.1 ст.115].
9.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
ДОУ [ч.1 ст.123 ТК РФ]. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника [ч.2 ст.123 ТК РФ]. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
9.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК РФ].
С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
9.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
48
месяцев [ч.2 ст.122 ТК РФ]. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК
РФ]:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
9.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
9.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
9.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК
РФ]:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОО.
9.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МДОУ
«Детский сад №18» по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
9.23. Работник, у которого есть ребенок-инвалид, может использовать до четырех дней
каждый месяц или накопить и взять однократно не более 24 дней в календарном году по
графику, согласованному с директором. Работник также вправе разделить
дополнительные выходные с другим родителем, опекуном или попечителем ребенкаинвалида.
9.24. Даты использования накопленных дополнительных выходных работник должен
согласовать с директором. Для этого не позднее чем за три недели до начала следующего
календарного года работник письменно сообщает в отдел кадров о желаемых датах их
использования. С учетом пожеланий работника директор составляет график
использования таких дней. Если после согласования графика работник захочет его
изменить, он должен обратиться в отдел кадров с письменным заявлением и согласовать
новые даты дополнительных выходных [абз. 2 п. 4 Правил, утв. постановлением от
06.05.2023 № 714].
9.25. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует МДОУ «Детский сад
№18», а в первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
9.26. Персоналу МДОУ «Детский сад №18» запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об
этом работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
9.27. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
9.28. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
49
педагогических и других работников МДОУ «Детский сад №18». В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
МДОУ «Детский сад №18», принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.29. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
9.30. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала
определяется графиком, составляемым утверждаемым директором МДОУ «Детский сад
№18» по согласованию с профсоюзным комитетом с установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. В графике указываются часы
работы и перерывы для отдыха и приема пищи работников. График должен быть
объявлен работникам и вывешен на видном месте.
9.31. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам
для следующих категорий работников: педагогические работники, работники пищеблока,
сторожа. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
9.32. День отдыха, указанный в части четвертой статьи 153 ТК РФ, по желанию работника
может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий день, не использованный им в период трудовой деятельности в МДОУ
«Детский сад №18», и фактически произведенной оплатой в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности в МДОУ «Детский
сад №18».
Х. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обучения
10.1 Осуществление образовательной деятельности в МДОУ «Детский сад №18» с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерство просвещения России.
10.2 Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерство просвещения России.
10.3 Локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
10.4 Работодатель знакомит педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
10.5 Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки
и заработной платы.
10.6 Педагогические работники при реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
50
10.7 Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерство
просвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
10.8 При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
ХI. Оплата труда
5.
6.
7.
11.1 Оплата труда работников МДОУ «Детский сад №18» осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении № 27 «Центр развития ребёнка – детский сад «Малыш» в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
11.2 МДОУ «Детский сад №18» обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями ДОО.
11.3 Ставки заработной платы работникам МДОУ «Детский сад №18» устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
11.4 Оплата труда работников МДОУ «Детский сад №18» осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
11.5 Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
11.6 Тарификация на новый учебный год утверждается директором по согласованию с
профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
11.7 Оплата труда в МДОУ «Детский сад №18» производится два раза в месяц- не позднее
15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начисляют:20 числа – за
первую половину месяца, 5 числа – за вторую половину месяца. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается
накануне этого дня.
11.8 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
11.9 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
11.10 Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
51
11.11 В ДОО устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии со
следующими локальными актами МДОУ «Детский сад №18», утвержденными Общим
собранием работников, директором и согласованным с ППО:
с Положением о распределении стимулирующих выплат МДОУ «Детский сад №18»,
с Положением «О премировании работников МДОУ «Детский сад №18»,
11.12 Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
11.13 Оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы
работника, установленного в соответствии с действующей в МДОУ «Детский сад №18»
оплатой труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
11.14 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно времени,
отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии на
привлечение сверхурочной работы.
ХII. Поощрения за труд
12
12.1 За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие
виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
12.2 Работники МДОУ «Детский сад №18» могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
XIII. Дисциплинарные взыскания
13
13.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания [ст.192 ТК
РФ]:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
13.2 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст.192 ТК
РФ]. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
13.3 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
52
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МДОУ
«Детский сад №18» или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МДОУ «Детский сад №18»,
членами коллегиального органа ДОО;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
13.4 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником МДОУ «Детский сад №18» являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МДОУ «Детский сад №18»;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
13.5 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт [ч.1
ст.193 ТК РФ]. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
53
13.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников [ч.3 ст.193
ТК РФ]. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
[ч.4 ст.193 ТК РФ].
13.7 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
13.8 Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника. В приказе о применении
дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений
работника.
13.9 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ].
13.10 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя
или представительного органа работников [ст.194 ТК РФ].
13.11 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
XIV. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
5.
6.
7.
8.
9.
10.
14.1 Работники обязаны подчиняться Работодателю (директору МДОУ «Детский сад №18»),
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
14.2 Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
14.3 Работодатель (директор МДОУ «Детский сад №18») имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
14.4 Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
XV. Заключительные положения
5.
6.
7.
8.
54
9.
10.
11.
15.1 Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МДОУ «Детский сад №18»
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
настоящих правил и утвержденными директором МДОУ «Детский сад №18»
локальными актами.
15.2 При осуществлении в МДОУ «Детский сад №18» функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей.
15.3 Все работники МДОУ «Детский сад №18» обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
15.4 Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым актам,
регламентирующим отношения внутри коллектива. С Правилами внутреннего трудового
распорядка должны быть ознакомлены все работники МДОУ «Детский сад №18». При
приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами
под расписку. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МДОУ
«Детский сад №18» в доступном месте.
15.5 Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
15.6 С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
55
56
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Сайт Росреестра (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии) 
Официальный сайт Федеральной налоговой службы 
